TMS
Prévention des TMS
MAGAMA PRÉVENTION • SENSIBILISER — FORMER — PROTÉGER
✦ Une prévention utile, des messages qui restent
Des sensibilisations et actions de prévention que vos équipes vont intégrer durablement.
Des interventions concrètes en entreprise, une pédagogie accessible et une proposition construite à partir de votre réalité terrain.
01 Interlocuteur unique02 Besoin étudié03 Proposition claire
TEN
TEN — Tensions au travail
RPS
Risques psychosociaux
01
Interlocuteur unique
Un contact dédié vous accompagne du premier échange à l’intervention.
02
Besoin analysé
Votre contexte, vos équipes et vos priorités sont étudiés avec précision.
03
Proposition structurée
Objectifs, format, modalités et tarif sont réunis dans un devis clair.
04
Organisation coordonnée
Après accord, MAGAMA prépare chaque élément nécessaire à l’action.
Comprendreles situations à risque
Des messages formulés pour être accessibles aux équipes concernées.
Adopterdes réflexes applicables
Une prévention reliée aux réalités du quotidien professionnel.
Matérialiserl’action engagée
Les éléments prévus sont clarifiés dans votre proposition.
LES PRIORITÉS MAGAMA
Nos principales sensibilisations
Trois sujets concrets pour commencer par des enjeux fréquents en entreprise.
Prévention des TMS
Gestes, postures et contraintes physiques : aider vos équipes à préserver leur santé dans les situations réelles de travail.
TEN — Tensions au travail
Signaux faibles, désaccords et mécanismes d’escalade : mieux repérer, communiquer et agir avant que la situation ne s’installe.
Risques psychosociaux
Stress, charge mentale et communication : donner des repères pour mieux comprendre, prévenir et réagir.
Construisons ensembleune action de prévention claire et adaptée à votre situation.
LE PARCOURS MAGAMA
Comment ça marche ?
Une organisation simple, claire et adaptée à votre entreprise.Vous nous présentez votre besoin
Votre contexte, les équipes concernées et la situation rencontrée.
ÉTAPE 01Nous cadrons l’intervention
Nous précisons ensemble les objectifs, le format et les contraintes utiles.
ÉTAPE 02Vous recevez votre devis
Une proposition claire réunit les modalités, les éléments prévus et le tarif.
ÉTAPE 03Nous organisons l’action
Après votre accord, MAGAMA coordonne la mise en place de la solution retenue.
ÉTAPE 04VOTRE PROJET, NOTRE POINT DE DÉPARTUne réponse construite autour de vos enjeux.
L’APPROCHE MAGAMA
Une méthode conçue pour faire agir
Comprendre les situations, retenir les repères essentiels et faciliter leur application.
Comprendre
Écouter les réalités du terrain et repérer ensemble les signaux utiles.
Mémoriser
Expérimenter les repères essentiels pour mieux les retenir et les partager.
Agir
Transformer les repères acquis en actions concrètes dans le quotidien professionnel.
QUESTIONS
Questions
fréquentes
Des réponses claires et honnêtes pour avancer en confiance.Non, sauf mention expresse dans le devis : MAGAMA organise principalement des actions de sensibilisation non certifiantes. Leur intérêt pour l’entreprise est néanmoins concret. L’article L. 4121-1 du Code du travail prévoit que les mesures nécessaires à la protection de la santé physique et mentale comprennent des actions de prévention, d’information et de formation ainsi qu’une organisation et des moyens adaptés. L’article L. 4141-1 prévoit également l’information des travailleurs sur les risques et les mesures prises pour y remédier. Une intervention MAGAMA peut ainsi renforcer les repères des équipes, faciliter l’application des bonnes pratiques et matérialiser une action de prévention grâce aux éléments prévus au devis : objectifs, contenu, présence et livrables. Elle constitue un élément utile de la démarche et de sa traçabilité, mais ne remplace ni l’évaluation des risques, ni le DUERP, ni les formations réglementaires spécifiques et ne garantit pas, à elle seule, la conformité ou l’absence de litige.
TEN porte sur les tensions au travail : repérage des signaux faibles, désaccords, mécanismes d’escalade, communication, mises en situation, posture professionnelle et limites d’intervention. Cette sensibilisation opérationnelle ne constitue ni une médiation formelle, ni un diagnostic RPS, ni un accompagnement psychologique.
La durée dépend du sujet, de l’objectif et du nombre de personnes. Le format proposé est précisé dans votre devis après l’étude du besoin.
La proposition tient compte de votre contexte, des situations rencontrées et des personnes concernées. Aucun programme standard ne vous est imposé depuis le site.
Les éléments prévus avant, pendant et après l’action sont détaillés dans la proposition personnalisée afin que vous sachiez précisément ce qui est inclus.
Non. Votre demande permet d’étudier la situation. Vous restez libre d’accepter ou non la proposition transmise.