Prévention des RPS

Permettre aux participants de comprendre ce que recouvrent les risques psychosociaux, d’identifier leurs principaux facteurs, de repérer les signaux d’alerte et de contribuer à une démarche collective de prévention adaptée à leur rôle.

Salariés, managers, encadrants, responsables de service, professionnels des ressources humaines, représentants du personnel et dirigeants.

1. 1Définir les risques psychosociaux et distinguer stress, violences internes, violences externes, harcèlement et épuisement professionnel
2. 2Comprendre les effets possibles sur les personnes, les équipes et l’organisation
3. 3Identifier les facteurs de risque liés à l’intensité du travail, aux exigences émotionnelles, à l’autonomie, aux rapports sociaux, aux conflits de valeurs et à l’insécurité de la situation de travail
4. 4Repérer les signaux d’alerte individuels, collectifs et organisationnels
5. 5Analyser des situations professionnelles concrètes sans établir de diagnostic
6. 6Comprendre les rôles et limites des salariés, managers, ressources humaines, représentants du personnel et direction
7. 7Identifier les relais internes ou externes mobilisables et formaliser des pistes d’action contribuant à la prévention collective