Décrire votre besoin
Postes concernés, situation observée, nombre de participants, lieu, période et résultat recherché : quelques informations suffisent pour commencer.
Demander une proposition →Comprendre avant d’agir.
Des repères simples pour préparer une action, clarifier le besoin de l’entreprise et savoir ce qui doit être organisé et documenté.
Des informations utiles parce qu’elles partent du terrain.Préparer, comprendre, vérifier : le dossier reste relié aux situations réelles de l’entreprise.
Nos solutions
Retrouvez les objectifs et cadres des actions TMS, RPS et de TEN — Tensions au travail sur proposition.
Voir les solutions →Questions fréquentes
Durée, adaptation aux métiers, intervenants, documents prévus et différence entre sensibilisation et formation réglementaire.
Consulter la FAQ →Les informations utiles.
- Activité et secteur de l’entreprise
- Postes ou équipes concernés
- Problème ou risque observé
- Effectif et contraintes de planning
- Résultat attendu
Les traces utiles.
- Émargement et présence selon le cadre retenu
- Attestations ou certificat de réalisation selon le dossier
- Satisfaction et retour d’expérience
- Facture et archivage administratif
- Prochaine action lorsqu’elle est utile